Рагозинский детский сад

Юридическая информация: администратором (и лицом несущим всю ответственность за всё содержание, включая файлы) сайта 2247.maam.ru и данной страницы является пользователь МААМ Валентина Тарасевич (УИ №20516, действует на основе Пользовательского Соглашения МААМ). СМИ МААМ действует в соответствии со ст. 1253.1 ГК РФ.

Положение об отраслевой системы оплаты труда

С учетом мнения выборного органа

первичной профсоюзной организации

Муниципального дошкольного

образовательного учреждения

"Рагозинский детский сад"

Седельниковского муниципального района

Омской области (протокол от 15 января 2009 года № 6)

П О Л О Ж Е Н И Е

об отраслевой системе оплаты труда работников

Муниципального дошкольного образовательного учреждения

"Рагозинский детский сад"

Седельниковского муниципального района Омской области

I. Общие положения

1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения "Рагозинский детский сад" Седельниковского муниципального района Омской области (далее – Положение, учреждение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Главы Седельниковского муниципального района Омской области от 31.12.2008 г. №96 «Об утверждении примерных положений об отраслевой системе оплаты труда работников Муниципальных образовательных учреждений Седельниковского муниципального района Омской области», Распоряжением Главы Седельниковского муниципального района омской области от 14.10.2008 г. №409 «О реализации мероприятий по переходу на отраслевую систему оплаты труда», Постановлением Главы Седельниковского муниципального района Омской области от 27.10.2008 г. №74 «О поэтапном введении отраслевой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений.

2. Заработная плата работника учреждения включает в себя должностной оклад (оклад), ставку заработной платы (далее – оклад, ставка), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда педагогических

работников учреждения

2.1. Размеры окладов, ставок педагогических работников учреждения (далее – педагогические работники) (приложение № 1) установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

« Размер оклада, ставки заработной платы конкретного педагогического работника устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы.»;

Размер оклада, ставки может устанавливаться выше размера оклада, ставки, предусмотренного в приложении № 1 к Положению, педагогическому работнику:

1) имеющему вторую квалификационную категорию, – на 5 %;

2) имеющему первую квалификационную категорию, – на 10 %;

3) имеющему высшую квалификационную категорию, – на 15 %;

4) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель», – на 10 %;

5) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, – на 15 – 20 %;

6) проживающему на территории сельского поселения Омской области, – на 25 %;

7) осуществляющему индивидуальное обучение на дому больных детей (при наличии соответствующего медицинского заключения), групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинских учреждениях, – на 20 %;

2.2. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

2.3. Педагогическим работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 7 настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала в учреждении

3.1. Размеры окладов работников учебно-вспомогательного персонала учреждения (далее – учебно-вспомогательные работники) (приложение № 2) установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

3.2. С учетом условий труда учебно-вспомогательным работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3.3. Учебно-вспомогательным работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 7 настоящего Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям

рабочих в учреждении

4.1.Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждении (далее – рабочие), (приложение № 3) определены на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

4.2. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4.3. Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом 7 настоящего Положения.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

5.1. Оплата труда руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Постановлением Главы Седельниковского муниципального района Омской области от 31.12.2008 г. №96 «Об утверждении примерных положений об отраслевой системе оплаты труда работников Муниципальных образовательных учреждений Седельниковского муниципального района Омской области».

VI. Порядок, размеры и условия установления выплат

компенсационного характера

6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам работников учреждения, руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки, если иное не установлено федеральным законодательством.

6.2. Работникам учреждения, руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/ или опасными и иными особыми условиями труда в размере и на условиях установленных трудовым законодательством Российской Федерации;

2) выплаты по районному коэффициенту - 15%;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в размере и на условиях установленных трудовым законодательством Российской Федерации):

- при совмещении профессий (должностей);

- при сверхурочной работе;

- при работе в ночное время;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (в размере и на условиях установленных трудовым законодательством Российской Федерации).

6.3. Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными.

6.4. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.5. Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.

6.6. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в порядке и размерах, определенных законодательством Российской Федерации.

6.7. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

6.8. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.9. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.10. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

6.11. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35 % части оклада за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

6.12. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы;

3) работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.13. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

VII. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера работникам учреждения.

7.1. В пределах фонда оплаты труда учреждения (с учетом средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам, ставкам работников учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения закрепляются в положении об оплате труда в учреждении и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам, ставкам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, ставки.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладам, ставкам работников учреждения без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Перечень наименований и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения, а также показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых выплаты стимулирующего характера производятся
№ п/п	Наименование выплаты стимулирующего характера	Показатели, при достижении которых выплаты стимулирующего характера производятся	Размер выплаты стимулирующего характера (в процентах к окладу (должностному окладу), ставке)
1	Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда	Систематическое выполнение срочных и неотложных работ	До 15 % за каждый показатель
		Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения)
		Освоение смежных (нескольких) профессий
2	Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ	Осуществление инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ	До 10 % за каждый показатель
		Применение в образовательном процессе информационных технологий
		Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий
		Руководство работой методического объединения педагогических работников
3	Ежемесячная надбавка за стаж работы по специальности педагогическим работникам	От 2 до 5 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организации, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организацией)	Пропорционально отработанному времени (учебной нагрузки) но не более 5 % исходя из размера оклада за 1 ставку
		От 5 до 10 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организации, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организацией)	Пропорционально отработанному времени (учебной нагрузки) но не более 10 % исходя из размера оклада за 1 ставку
		От 10 до 20 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организации, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организацией)	Пропорционально отработанному времени (учебной нагрузки) но не более 15 % исходя из размера оклада за 1 ставку
		Свыше 20 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организации, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организацией)	Пропорционально отработанному времени (учебной нагрузки) но не более 20 % исходя из размера оклада за 1 ставку

4	Ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности в учреждении специалистам и служащим	От 1 до 3 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в учреждении, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением)	Пропорционально отработанному времени (учебной нагрузки) но не более 5 % исходя из размера оклада за 1 ставку
		От 3 до 5 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в учреждении, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением)	Пропорционально отработанному времени (учебной нагрузки) но не более 10 % исходя из размера оклада за 1 ставку
		Свыше 5 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в учреждении, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением)	Пропорционально отработанному времени (учебной нагрузки) но не более 15 % исходя из размера оклада за 1 ставку
5	Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год)	Активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций	До 100 % за каждый показатель
		Подготовка призеров в районных (окружных), областных, всероссийских, международных мероприятий
		Проведение образцово-показательных занятий
		Образцовое оформление группового помещения
		Выполнение задания особой важности и сложности
		Организация работы по социальной адаптации воспитанников
		Непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных, муниципальных программ
		Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
		Активное участие в работе представительного органа работников учреждения
		Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения

7.2. Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы, суммируются.

Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву – один день военной службы за два дня работы.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

7.3. Стаж работы работника учреждения устанавливается приказом учреждения.

VIII. Заключительные положения

8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

8.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

8.3. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8.4. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.

Материальная помощь может выплачиваться в размере до 5 000 руб. в связи с постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника или членов его семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника, регистрацией брака, рождением ребенка и в иных подобных случаях.

В связи со смертью работника материальная помощь может быть выплачена одному из членов его семьи по заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство.

Материальная помощь выплачивается по заявлению работника при наличии подтверждающих документов и в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Выплата материальной помощи работнику производится на основании приказа учреждения.

Приложение № 1

к Положению об отраслевой системе оплаты труда

работников Муниципального дошкольного образовательного

учреждения "Рагозинский детский сад"

Седельниковского муниципального района Омской области

РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения "Рагозинский детский сад" Седельниковского муниципального района Омской области на 01.01 2010 г.

№ п/п	Наименование должности	Размер оклада (должностного оклада), ставки педагогического работника (руб.) «<*>»;

3 квалификационный уровень
1	Воспитатель	4173

«<*> Устанавливается исходя из нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.».

Приложение № 2

к Положению об отраслевой системе оплаты труда

работников Муниципального дошкольного образовательного

учреждения "Рагозинский детский сад"

Седельниковского муниципального района Омской области

РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников учебно-вспомогательного персонала Муниципального дошкольного образовательного учреждения "Рагозинский детский сад" Седельниковского муниципального района Омской области на 01.01.2010 г.

№ п/п	Наименование должности	Размер оклада (должностного оклада) работника учебно-вспомогательного персонала (руб.)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
2	Младший воспитатель	3900

Приложение № 3

к Положению об отраслевой системе оплаты труда

работников Муниципального дошкольного образовательного

учреждения "Рагозинский детский сад"

Седельниковского муниципального района Омской области

РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) рабочих Муниципального дошкольного образовательного учреждения "Рагозинский детский сад" Седельниковского муниципального района Омской области на 01.01.2010 г.

№ п/п	Наименование должности	Размер оклада рабочего (руб.)
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
1	Наименование профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2,3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2	Машинист по стирке и ремонту спец.одежды-2 разряд	2996 (при наличии 2 квалификационного разряда)
3	Кочегар- котельной-3 разряд	3103 (при наличии 3 квалификационного разряда)
4	Повар-3 разряд	3770 (при наличии 3 квалификационного разряда)

Согласовано: Утверждаю:
Председатель Заведующий МДОУ «Рагозинский профсоюзной организации детский сад»
Седельниковского муниципального
района Омской области

______________/Тарасевич В.Н./

от 2009 г. №

____________/Перегонцева Т.Ф./

Изменения и дополнения в Положение

об отраслевой системе оплаты труда работников

Муниципального дошкольного образовательного учреждения

« Рагозинский детский сад»

Седельниковского муниципального района Омской области

1) дополнить пунктом 2.1 следующего содержания:

«2.1. Размер оклада, ставки заработной платы конкретного педагогического работника устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы.»;

2) в приложении № 1 « Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения» Рагозинский детский сад» Седельниковского муниципального района Омской области»:

- название графы « Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника (руб.)» дополнить символами «<*>»;

- после таблицы дополнить сноской следующего содержания:

Приложение № 1

к изменениям и дополнениям в

Положение об отраслевой системе

оплаты труда работников

Муниципального дошкольного

образовательного учреждения

"Рагозинский детский сад"

Седельниковского муниципального

района Омской области

РАЗМЕРЫ

№ п/п	Наименование должности	Размер оклада (должностного оклада), ставки педагогического работника (руб.) «<*>»;

3 квалификационный уровень
1	Воспитатель	4173

Приложение № 2

к изменениям и дополнениям в

Положение об отраслевой системе

оплаты труда работников

Муниципального дошкольного

образовательного учреждения

"Рагозинский детский сад"

Седельниковского муниципального

района Омской области

РАЗМЕРЫ

№ п/п	Наименование должности	Размер оклада (должностного оклада) работника учебно-вспомогательного персонала (руб.)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
2	Младший воспитатель	3900

Приложение № 3

к изменениям и дополнениям в

Положение об отраслевой системе

оплаты труда работников

Муниципального дошкольного образовательного

учреждения

"Рагозинский детский сад"

Седельниковского муниципального

района Омской области

РАЗМЕРЫ

№ п/п	Наименование должности	Размер оклада рабочего (руб.)
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
1	Наименование профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2,3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2	Машинист по стирке и ремонту спец.одежды-2 разряд	2996 (при наличии 2 квалификационного разряда)
3	Повар-3 разряд	3770 (при наличии 3 квалификационного разряда)

3 октября 2012 в 09:01